Chaque année, BIG France réunit l’ensemble de ses collaborateurs pour présenter le bilan de l’année écoulée et partager les perspectives à venir. En 2024,l’équipe de direction – composée de Didier Meggiolaro (Directeur Général), Tony Grandmenil (Directeur Général Adjoint) et Sabine Le Conte (Responsable des Ressources Humaines) – s’est déplacée sur chaque site pour rencontrer les collaborateurs et échanger avec eux. Ces rencontres ont été une formidable opportunité de partage autour du bilan 2024, des valeurs de l’entreprises, des innovations mais également des perspectives 2025 pour Bordas Industrial Group.
Des valeurs claires et affirmées
Lors de ces échanges, la direction a présenté le travail mené par un groupe de salariés sur les valeurs de l’entreprise. Celles-ci sont le socle de l’identité de BIG France et guident l’action de chaque collaborateur au quotidien :
Respect des femmes et des hommes : Mettre l’humain au cœur de nos actions, garantir la sécurité et favoriser un environnement de travail respectueux et bienveillant.
Respect des engagements : Assurer intégrité, fiabilité et qualité dans toutes nos missions
Combativité : Faire preuve de résilience et de persévérance face aux défis.
Innovation : Encourager la recherche et l’audace pour réinventer notre secteur.
Retours sur les moments forts de 2024
L’année écoulée a été marquée par plusieurs avancées majeures et moments forts, notamment :
1. Un changement de mutuelle sous l’égide du CSE
Une couverture unifiée pour tous les collaborateurs, quel que soit leur rôle au sein de l’entreprise, à été mise en place lors de l’année 2024. Cette nouvelle couverture offre des garanties renforcées et une meilleure prise en charge des frais de santé, permettant ainsi à chacun de bénéficier d’une protection adaptée à ses besoins. Cette évolution s’inscrit dans une démarche d’équité et d’amélioration du bien-être des collaborateurs.
2. Un premier bilan très positif sur l’accord d’intéressement à la performance
85% des salariés ont pu bénéficier d’une prime d’intéressement, une réelle reconnaissance de l’engagement des équipes !
3. Le lancement de BIG BRAIN : une révolution digitale pour la gestion des sols industriels
En 2024, Bordas Industrial Group a franchi une nouvelle étape dans l’innovation en lançant BIG BRAIN, une solution digitale basée sur la technologie NFC, conçue pour optimiser la maintenance, assurer la conformité réglementaire et prolonger la durée de vie des dallages industriels.
Trop souvent, la gestion des sols industriels est négligée, et cela entraîne des risques pour les dallages : détérioration, interventions coûteuses, mise en danger de vos collaborateurs, difficultés à garantir la conformité aux normes – notamment le DTU 13.3.
BIG BRAIN répond à ces enjeux en offrant une gestion intelligente et connectée des infrastructures.
Développé par BIG en collaboration avec des experts du dallage, BIG BRAIN repose sur trois piliers clés :
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Un accès immédiat aux données essentielles : Grâce à une puce NFC fixée directement sur les sols industriels, un simple scan via smartphone ou tablette permet d’accéder en temps réel aux capacités de charge admissibles, aux plans d’exécution, à l’historique des maintenances et aux recommandations préventives.
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Une plateforme web centralisée et sécurisée : BIG BRAIN offre une gestion multi-sites avec un suivi consolidé des infrastructures, une traçabilité complète des interventions et un registre numérique conforme au DTU 13.3. Les documents sont archivés pendant 11 ans.
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Une maintenance optimisée : En permettant le signalement des anomalies en temps réel, la planification automatique des interventions et la génération de rapports détaillés, BIG BRAIN facilite les audits, réduit les délais d’expertise et évite les arrêts de production imprévus.
Cette initiative ambitieuse de nos salariés à pu favoriser la collaboration, améliorer la gestion des connaissances et surtout stimuler l’innovation au sein de Bordas Industrial Group.
4. Un comité d’entreprise mutualisé : WiiSmile
Avec WiiSmile, nous offrons à chaque collaborateur un accès à un comité d’entreprise mutualisé, digne des plus grandes entreprises ! Ce dispositif permet de bénéficier d’une large gamme d’avantages, allant des offres culturelles et sportives aux réductions sur divers services et produits du quotidien.
Perspectives 2025 : une dynamique d'avenir
Au-delà du bilan 2024, ces rencontres ont été l’occasion de présenter les ambitions de BIG France pour les prochaines années (2024-2028). Parmi les axes prioritaires :
Poursuivre le développement et l’amélioration des conditions de travail.
Renforcer les dispositifs d’accompagnement des collaborateurs.
Continuer à innover pour répondre aux défis du secteur.
Ces échanges riches et constructifs se sont terminés par des moments conviviaux autour d’un déjeuner ou d’un dîner organisé par les agences accueillant la délégation. Un moyen de renforcer l’esprit d’équipe et de rappeler que chez BIG, la valeur humaine est au cœur de toutes nos actions.
