Le sol est souvent l’élément le plus sollicité d’un bâtiment. C’est ce métier-là, discret mais exigeant, que nous exerçons chez Bordas Industrial Group depuis 1981 : la conception et la réalisation d’un sol industriel, que ce soit en béton ou en résine ainsi que leur maintenance. 

Une entreprise reconnu du secteur

BIG a été fondée par Lucien Bordas en 1981. Plus de quarante ans plus tard, l’entreprise s’est structurée en plusieurs agences réparties en France, tout en conservant une organisation où les équipes restent proches du terrain. A partir de 2012 un tournant a été pris : digitalisation des méthodes de production, refonte des outils de gestion de projet, modernisation de la communication interne. Cette transformation a permis, par exemple, de maintenir l’activité sans interruption majeure durant la période 2020, à un moment où beaucoup d’entreprises du bâtiment ont dû s’arrêter faute d’organisation adaptée.

Des métiers avec des compétences variées

Le grand public associe parfois le BTP à des métiers aux idées reçues. La réalité chez BIG est plus large ! Voici, sans exhaustivité, les grandes familles de postes que l’on retrouve dans nos agences.

Le chargé ou la chargée d’affaires occupe une position charnière : il ou elle prospecte de nouveaux clients, audite les sols existants, chiffre les projets, négocie les offres, puis assure le lien avec les équipes travaux jusqu’à la fin du chantier. C’est un métier commercial autant que technique, qui demande de savoir passer d’un rendez-vous client à une lecture de plan sans perdre en rigueur.

Le conducteur ou la conductrice de travaux pilote le chantier au quotidien : organisation des moyens humains et matériels, réunions de chantier, sécurité des équipes, suivi budgétaire, relation avec les fournisseurs et les organismes de contrôle. C’est un poste de terrain, exposé aux imprévus qui demande sang-froid et sens de l’organisation plus qu’un goût pour la routine. Le conducteur(trice) est un vrai chef(fe) d’orchestre !

Le directeur ou la directrice d’agence porte la responsabilité globale d’un centre de profit : stratégie commerciale, management des équipes, gestion budgétaire, respect des normes qualité-sécurité-environnement. C’est un rôle d’encadrant polyvalent et exigeant, qui suppose une expérience confirmée et une réelle capacité à fédérer.

À ces trois familles s’ajoutent les équipes de production sur le terrain, les fonctions support (administratif, comptabilité, ressources humaines, communication et service client) et des profils plus techniques en bureau d’études. Le point commun entre tous ces métiers : ils demandent de la rigueur, une forte adaptabilité pour faire face à l’imprévue, le sens du service et du contact, et l’envie de travailler en équipe plutôt qu’en solitaire.

Nos valeurs sont importantes pour le fonctionnement de notre structure. 

Quatre principes structurent la manière dont nous essayons de fonctionner. 

Le respect des femmes et des hommes qui composent l’entreprise et son écosystème (clients, fournisseurs, partenaires) reste un objectif de tous les instants, pas un acquis définitif. La combativité, c’est-à-dire la capacité à ne pas lâcher un dossier compliqué, se retrouve concrètement dans la façon dont les chargés d’affaires négocient des projets techniques exigeants. L’innovation se traduit moins par des effets d’annonce que par des ajustements progressifs (digitalisation des méthodes depuis 2012, veille technique régulière sur les nouveaux matériaux)… Enfin, le respect des engagements pris envers les clients comme envers les collaborateurs est probablement le principe le plus structurant : c’est ce qui explique, en grande partie, la fidélité de certains clients et de nos collaborateurs depuis plusieurs années.

Pourquoi ce métier à du sens

On ne choisit pas de travailler dans le dallage industriel, dans les revêtements en résine ou dans la maintenance de ces sols par hasard. C’est un secteur peu visible médiatiquement, qui ne bénéficie pas de l’aura d’autres filières du bâtiment. Mais c’est aussi un secteur où le résultat du travail est tangible : on peut voir, toucher, et suivre dans le temps la qualité d’un sol que l’on a contribué à concevoir ou à mettre en œuvre. Les projets menés couvrent une diversité de secteurs qui évitent la routine.

Il y a énormément de diversité au sein des profils de nos différents métiers. Il n’y a pas de profil unique qui “colle” à BIG, chacun est unique ! 

L’accompagnement à l’arrivée

Arriver dans un métier technique comme le dallage, la résine industrielle et la maintenance des sols demande un temps d’adaptation, même pour des profils expérimentés dans le bâtiment. Chaque agence fonctionne avec ses clients historiques, ses processus d’exécution. Une organisation claire et structurée permet d’avoir un interlocuteur identifié dès les premières semaines, plutôt que de devoir se débrouiller seul dans une organisation floue.

Nous disposons d’un parcours d’intégration adapté à chaque typologie de poste présent chez BIG. Cela permet au salarié de prendre ses marques rapidement et de pouvoir répondre aux enjeux de son métier. La taille humaine des équipes locales permet de connaître rapidement ses collègues au sein d’une agence. 

Comment nous recrutons

Nous utilisons tous les outils et canaux disponibles pour identifier et sélectionner les candidats les plus à même de rejoindre nos équipes. Chaque candidature est étudiée avec attention afin de trouver des profils correspondant à nos critères, mais aussi aux besoins spécifiques de nos clients. Les échanges téléphoniques, les visioconférences et les entretiens permettent ensuite de mieux comprendre les parcours, les compétences et les attentes de chacun, avant de poursuivre le processus de recrutement avec le directeur d’agence ou de département concerné.

En résumé

Rejoindre BIG, c’est intégrer une entreprise dont l’histoire dépasse 45 ans, structurée sans être figée, qui opère dans un secteur exigeant mais porteur de sens concret. Restez connectés pour nos prochaines offres d’emploi !